1С СТ-Вебинары

максимально полезная методическая и практическая информация для Вас



для пользователей ИТС тарифов уровня ПРОФ

бесплатно предоставляются:

  • записи вебинаров
  • методические материалы консультации
  • специалисты по теме вебинара
ЗАКАЗАТЬ
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
09.01.2019 16:18:30 ru

Кадровый перевод в 1С ЗУП

1С СТ-вебинары

30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!



Кадровый перевод в 1С ЗУП

В программе ЗУП предусмотрено ряд документов, регистрирующих кадровые изменения сотрудников.

Самым многофункциональным из них можно назвать документ «Кадровый перевод».

При помощи данного документа можно не только перевести сотрудника на другое место работы (что следует из названия документа), но и осуществить множество других кадровых действий. Например, уменьшить или увеличить количество ставок, перевести сотрудника на другой график работы, изменить права на отпуск, назначить или отменить начисления, а также изменить их величину, и даже перевести внешнего совместителя на основное место работы.

Рассмотрим каждое из этих действий подробнее.

1. Классический вариант – перевод сотрудника в другое подразделение или на новую должность. Используется закладка «Главное», ставится соответствующая галочка, выбирается новое подразделение (Рис.1):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

2. Аналогично при назначении на новую должность (Рис 2.):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

3. Теперь попытаемся перевести работника на неполный рабочий день, например, 1/3 ставки. Галочка ставится в том же поле, что и при переводе в другое подразделение. Нажимаем на гиперссылку «Количество ставок» и выбираем нужный вариант из предложенных, либо создаем свой (Рис.3):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

4. Попробуем перевести сотрудника на другой график работы. Предположим, сотрудник будет трудиться три раза в неделю: понедельник, среду и пятницу. Используем тот же Кадровый перевод, только ставим галочку в другом поле (Рис 4). Затем выбираем нужный график из списка либо создаем новый:

Кадровый перевод в 1С ЗУП

5. Изменим право на отпуск. Допустим, нам нужно добавить работнику дополнительный отпуск. Ставим галочку в соответствующем поле, в открывшемся окне нажимаем «Добавить» и выбираем из списка новый вид отпуска (Рис.5). Если дополнительный отпуск нужно отменить – нажимаем «Удалить»:

Кадровый перевод в 1С ЗУП

6. При помощи Кадрового перевода можно также изменить вид занятости: перевести совместителя на основное место работы или наоборот. Ставим галочку напротив соответствующей записи и выбираем вид занятости из списка (Рис.6):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

7. Предположим, что сотруднику нужно увеличить оклад. Заходим на вкладку «Оплата труда», ставим галочку «Изменить начисления». В табличной части доступно интерактивное изменение величины начислений. Ставим нужную сумму. В поле «Комментарий» программа отметит произведенные изменения. В нашем случае, мы увеличили оклад на 10 тыс. руб. (Рис.7):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

8. В этой же вкладке можно добавить или отменить начисления. Ставим галочку в соответствующее поле и нажимаем «Добавить». Из списка выбираем нужное начисление (Рис.8). Если начисление нужно, наоборот, отменить, нажимаем кнопку «Удалить»:

Кадровый перевод в 1С ЗУП

9. В этой же вкладке доступно изменение порядка выдачи аванса. При установке галочки в поле «Аванс», доступен выбор из трех вариантов (Рис.9):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

10. На вкладке «Трудовой договор» можно откорректировать сведения о трудовом договоре. Например, перевести временного работника в штат. После отметки галочкой соответствующего поля разрешено редактирование данных трудового договора с работником (Рис.10):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

При необходимости, кадровый перевод можно распечатать (Рис.11):

Кадровый перевод в 1С ЗУП

Итак, мы рассмотрели основные функции документа «Кадровый перевод» в конфигурации «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1» и можем сделать вывод, что документ чрезвычайно удобен, прост в применении и позволяет легко зарегистрировать большое количество кадровых изменений сотрудника.

Если у Вас остались вопросы по кадровому переводу в 1С 8.3 Зарплата и Управление Персоналом, мы с радостью ответим на них в рамках бесплатной консультации.




Другие статьи по 1С



Бесплатные сервисы для пользователей 1С ИТС:

1С:Контрагент | 1С:ЭДО | 1С:Отчетность | 1СПарк Риски | 1С:Линк | 1С:Fresh (1С через Интернет)