1С СТ-Вебинары

максимально полезная методическая и практическая информация для Вас



для пользователей ИТС тарифов уровня ПРОФ

бесплатно предоставляются:

  • записи вебинаров
  • методические материалы консультации
  • специалисты по теме вебинара
ЗАКАЗАТЬ
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
03.11.2020 09:41:43 ru

Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

1С СТ-вебинары

30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!



Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

Материал статьи будет посвящен вопросу оформления сотрудников по срочному трудовому договору в 1С ЗУП.

Сразу следует отметить, что процедура принятия работника по срочному трудовому договору несколько отличается от приема сотрудника в штат.

Рассмотрим следующий пример. Необходимо оформить на работу сотрудника сроком на полгода с окладом 30 тыс. рублей и 40-ка часовой рабочей неделей. Испытательный срок установлен 1 месяц.

Для этого переходим в раздел программы 1С ЗУП “Кадры” и далее выбираем пункт “Приемы, перевод, увольнения”. Далее нажимаем на кнопку “Создать” и создаем документ “Прием на работу”.

В документе в шапке указываем нужную организацию, в которой будет числится принимаемый сотрудник и далее переходим на последнюю закладку “Трудовой договор”. Устанавливаем дату договору и нажимаем на кнопку “Назначить”. Так программа автоматически присвоит номер данному срочному договору. Обязательно устанавливаем галочку, что это срочный трудовой договор и дату, до которого числа он будет действовать. Ниже указываем основание договора из списка, срок, условия и пр. Если сотруднику привлекается для сезонных работ, то необходимо также установить галочку “Для выполнения сезонных работ”. В последнем случае за каждый отработанный месяц такому сезонному работнику полагается 2 отпускных дня.

Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

Далее переходим на первую закладку “Главное”. Указываем дату приема, в нашем случае она совпадает с датой договора. Указываем длительность испытательного срока, подразделение и должность сотрудника. В правой части формы указываем график работы и вид занятости. Оклад заполнится автоматически на закладке “Оплата труда” исходя из штатного расписания.

Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

После заполнения документа остается его провести и по кнопке “Печать” сформировать печатную форму приказа по форме Т-1.

Для отслеживания сроков окончания таких договоров в программе предназначен отчет “Штатные сотрудники”, который находится в разделе “Кадры” и далее пункт “Кадровые отчеты”. Через настройки отчета, выбрав вид настроек “Расширенный” и добавив поле “Дата окончания” можно вывести колонку с датой окончания договора.

Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

После этого остается переформировать отчета. В нашем случае выведен также статус договора и основание.

Срочные трудовые договора в 1С ЗУП

Не позднее чем за 3 дня до окончания срока договора работодатель обязан уведомить сотрудника и либо оформить увольнение, либо продлить с ним контракт.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!


Другие статьи по 1С



Бесплатные сервисы для пользователей 1С ИТС:

1С:Контрагент | 1С:ЭДО | 1С:Отчетность | 1СПарк Риски | 1С:Линк | 1С:Fresh (1С через Интернет)