1С СТ-Вебинары

максимально полезная методическая и практическая информация для Вас



для пользователей ИТС тарифов уровня ПРОФ

бесплатно предоставляются:

  • записи вебинаров
  • методические материалы консультации
  • специалисты по теме вебинара
ЗАКАЗАТЬ
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
20.10.2020 18:20:43 ru

Законно ли увольнение сотрудника на больничном?

1С СТ-вебинары

30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!



Законно ли увольнение сотрудника на больничном?

Можно ли уволить сотрудника, если он в последний рабочий день оформил лист временной нетрудоспособности и официально ушел на больничный? Давайте посмотрим, что об этом думают специалисты 9-го кассационного суда общей юрисдикции (см. Определение № 88-4628/2020 от 16.07.2020).

В чем причина спора

Компания уволила сотрудницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, посчитав, что она неоднократно не исполняла свои трудовые обязанности без уважительной причины. Ранее этой сотруднице объявлялись выговоры за то, что та нарушает банковские инструкции при работе с денежными средствами.

Непосредственно в день увольнения сотрудница почувствовала себя больной, о чем сообщила работодателю. В медицинском учреждении ей оформили больничный лист.

Впоследствии работница привела аргумент, что организация не имела достаточных оснований для ее увольнения в период болезни, и обратилась в судебные органы. Женщина требовала признать приказ об увольнении противоречащим ТК и хотела восстановиться в компании на прежней должности. Кроме того, истица желала получить компенсацию за нанесенный ей моральный ущерб в размере 300 тыс. руб.

Работодатель выразил несогласие с заявленными требованиями и привел в качестве доказательства неоднократно зафиксированные привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности. Также на момент подписания приказа об увольнении у работодателя отсутствовала информация о ее листе нетрудоспособности.

Мнение суда

Кассационный суд, рассмотрев доводы обеих сторон, признал, что увольнение сотрудницы не нарушает ее прав и произведено в рамках закона.

Суд указал, что организация может прекратить трудовые отношения с работником, если последний неоднократно не исполнял свои трудовые функции без уважительных причин и имеет дисциплинарное взыскание (см. ч. 3 ст. 192 ТК).

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ не разрешает увольнять персонал по инициативе работодателя в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Исключение сделано только для случая ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

В спорной ситуации, разбираемой на судебном заседании, женщина находилась на рабочем месте, когда в 15:30 ее ознакомили с приказом об увольнении. А листок временной нетрудоспособности, предоставленный в качестве доказательства, был выдан только в 16:00. Это как раз и подтверждает, что обращение за медицинской помощью произошло уже после прочтения приказа об увольнении.

Учитывая все эти обстоятельства, кассационный суд сделал выводы, что информации о больничном листе у работодателя на момент увольнения сотрудницы не было, поэтому увольнение законно.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!




Другие статьи по 1С



Бесплатные сервисы для пользователей 1С ИТС:

1С:Контрагент | 1С:ЭДО | 1С:Отчетность | 1СПарк Риски | 1С:Линк | 1С:Fresh (1С через Интернет)