1С СТ-Вебинары

максимально полезная методическая и практическая информация для Вас



для пользователей ИТС тарифов уровня ПРОФ

бесплатно предоставляются:

  • записи вебинаров
  • методические материалы консультации
  • специалисты по теме вебинара
ЗАКАЗАТЬ
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели
29.07.2021 20:06:21 ru

Как провести отстранение от работы в 1С ЗУП?

1С СТ-вебинары

30 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО!



Как провести отстранение от работы в 1С ЗУП?

К сожалению, сейчас актуальна тема отстранение от работы сотрудников. Поэтому если вы столкнулись с этим в своей работе, внимательно прочитайте нашу статью, с рекомендациями, как это нужно правильно сделать в 1С ЗУП.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель должен отстранить сотрудника от работы в следующих случаях:

• Если сотрудник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения

• Не прошел аттестацию по охране труда

• Не прошел обязательный мед. осмотр

• Если по медицинский показаниям сотрудник не может выполнять обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре

• В случае если право сотрудника приостановлена (лицензии, водительское удостоверение и пр.)

В программе отстранение можно зарегистрировать при помощи таких документов как “Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)” или же “Простой, отстранение от работы”.

Первым рассмотрим документ простой. Для этого перейдем в раздел “Зарплата”, далее выбираем пункт "Все кадровые документы" и из списка создаем документ “Простой, отстранение от работы”. В новом документе следует установить переключатель на “Отстранение”, также необходимо указать период отстранения. В нашем примере простой будет без оплаты. А в качестве начисления укажем “Приостановка работы без оплаты (отстранение)”. Ниже в табличной части следует указать отстраняемого сотрудника.

Как провести отстранение от работы в 1С ЗУП?

Второй способ оформить отсутствие - при помощи документа “Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)”, который находится в том же в разделе “Зарплата”. В новом документе указываем отстраняемого от работы сотрудника, период отстранения. В качестве причины отсутствия выбираем – отстранение. Проверяем, чтобы был установлен вид времени “Отстранение от работы без оплаты”, а также при расчете начислений учитывать как “Приостановку работы без оплаты”, как и в предыдущем документе.

Как провести отстранение от работы в 1С ЗУП?

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!


Другие статьи по 1С



Бесплатные сервисы для пользователей 1С ИТС:

1С:Контрагент | 1С:ЭДО | 1С:Отчетность | 1СПарк Риски | 1С:Линк | 1С:Fresh (1С через Интернет)