Как сделать сокращение штата в 1С ЗУП?

Как сделать сокращение штата в 1С ЗУП?

Материал в данной статье будет посвящен тому, как в программе ЗУП 3.1 оформить увольнение работника и осуществить расчет выходного пособия в случае сокращения штата организации. В современных реалиях экономики сокращение штата стало достаточно частым явлением, которое представляет собой один из способов оптимизации.

Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи:

Пособие - это та выплата, которую сотрудник организации может получить в определенных случаях. Более подробно с условиями выплаты можно ознакомиться в ст. 178 ТК РФ. Руководствуясь ч. 3 ст. 81 и 180 ТК РФ работодатель обязан предложить уволенному сотруднику случае сокращения штата иную имеющуюся вакантную должность. Также организация по своему усмотрению может осуществлять повышенные выплаты пособий или иные выплаты. Следует отметить, что все компенсации, в соответствии с законом РФ (п.3. ст. 217 НК РФ) не подлежат обложению НДФЛ. Исключения составляют – выходное пособие, среднемесячная зарплата на период трудоустройства, компенсации руководителям, заместителям и глав. бухгалтеру в части, превышающей среднемесячный заработок в три раза или в шесть раз для сотрудников, уволенных из тех организаций, расположенных на Крайнем севере и местностям к ним приравненных.

Рассмотрим такой следующий пример. Сотрудник организации ООО ”Крон-Ц” Сорока П.М. написал заявление об увольнении в связи с сокращением штата 24 мая 2019 года и по условиям трудового договора ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двукратного ежемесячного заработка, а также выплата за неиспользуемый отпуск.

Далее перейдем к оформлению операций в программе. Выберем раздел “Кадры” и далее пункт “Приемы, переводы, увольнения”. В открывшейся форме нажимаем “Создать” и выбираем вид операции “Увольнение”.

В шапке при необходимости изменяем месяц, по умолчанию подставляется текущий. Далее выбираем организацию, если учет ведется по нескольким и указываем работника. Переходим на закладку “Условия увольнения” и проставляем день увольнения и основание увольнения. В нашем случае это п. 2 ч. 1 ст. 81 “Сокращение численности или штата работников организации, ИП”. В поле “Выходное пособие за” устанавливаем количество дней компенсации. В нашем случае 2 месяца или 42 дня (июнь, июль). Размер среднедневного заработка для пособия отобразиться в поле “Для вых. пособия” в группе “Средний заработок”. По кнопке с картинкой “зеленого карандаша” есть возможность изменить средний заработок.

Далее перейдем на закладку “Компенсации отпуска” и указываем, что будет компенсировать неиспользуемые дни отпуска. В нашем примере это один основной отпуск.

Для проверки начислений переходим на закладку “Начисления и удержания”, где в таб. части присутствуют две компенсации – отпуска и при увольнении.

После заполнения проводим документ и по кнопке “Выплата” в шапке оформить выплату средств уволенному сотруднику.

Также по кнопке “Печать” в документе увольнения можно распечатать необходимые формы, в том числе приказ об увольнении по форме Т-8.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!