Надбавки в 1С 8.3 ЗУП
Помимо основных начислений в 1С «Зарплата и управление персоналом» предусмотрены стимулирующие и компенсационные надбавки. Надбавки компенсационного характера назначаются в зависимости от характера или территориальных особенностей условий труда. Если предприятие находится в местности, где действует районный коэффициент, то эти данные необходимо указать в карточке организации на вкладке Основные сведения.
Верхнее значение районного коэффициента – значение, установленное на федеральном уровне, оно используется при расчете пособий. Нижнее значение – региональный коэффициент, установленный местными органами власти. Этот показатель будет влиять на размер оплаты труда. Таким же образом устанавливается и северная надбавка Данный показатель привязан к периодам, так что, если на протяжении деятельности условия изменялись, мы сможем это просмотреть, нажав на гиперссылку «История изменений».
Нередко встречается ситуация, когда организация имеет в своем составе несколько обособленных подразделений, различающихся по территориальным условиям труда. В таком случае возможно установить аналогичную настройку для каждого отдельно взятого подразделения. Но для реализации такой возможно сначала нужно установить признак наличия обособленных подразделений в карточке организации, а затем уже указать карточке обособленного подразделения районные коэффициенты.
При оформлении сотрудника в документе «Прием на работу» на вкладке Оплата труда устанавливаем процент надбавки и его динамику (не меняется по достижении определенного стажа/ изменяется). Во втором случае нам необходимо заполнить период и величину процента надбавки.
В отличие от северной надбавки, районный коэффициент не привязан к стажу и зависит только от величины показателя.
В нашем случае у сотрудника действуют эти оба показателя и в документе «Начисление зарплаты и взносов» отображаются отдельными строками.
Если в коллективном договоре после проведение оценки условий труда установлена надбавка за вредность, то нам необходимо в разделе Настройка – Расчет зарплаты в настройке состава начислений и удержаний установить соответствующий флажок, как показано на рисунке.
После произведенной настройки в списке начислений появляется вид начисления «Надбавка за вредные условия труда». В настройках начисления указаны базовые начисления, исходя из которых, рассчитывается данная надбавка. Базовые начисления возможно отредактировать, учитывая особенности оплаты труда в организации. Следующим шагом будет установка надбавки в позиции штатного расписания. Для этого в документе изменений штатного расписания указать процент надбавки для нужной нам должности. В дальнейшем это значение будет заполняться автоматически.
Помимо стандартных надбавок, предусмотренных в конфигурации, существует возможность создавать необходимые виды начисления, учитывая специфику и внутренние нормативные акты организации.
В разделе Настройка – Начисления создадим нужную нам надбавку, присвоим ей уникальный код. Назначение начисления «Повременная оплата труда и надбавки», способ начисления «Ежемесячно». Наша надбавка будет рассчитываться исходя из основных начислений сотрудника.
Создаем показатель «Процент надбавки за ненормированность», устанавливаем флажки согласно рисунку:
Формула нашего начисления будет выглядеть так :
ПроцентНадбавкиЗаНенормированность /100* РасчетнаяБаза, где
На вкладке «Расчетная база» мы указываем базовые начисления (напр. Оплата по окладу), таким образом, надбавка будет считаться пропорционально отработанному времени.
Назначение новых начислений вводится также при помощи внесения изменений в позицию штатного расписания, изменением плановых начислений, а также при приеме на работу нового сотрудника.
Если у Вас остались вопросы по работе с надбавками в 1С 8.3 ЗУП, мы с радостью ответим на них в рамках бесплатной консультации.
25 ноября, Понедельник 11.00 - 12.30
