Как оформить процент от выручки в 1С?

Материал статьи будет посвящен вопросу оформления операций оплаты по системе процент от выручки в 1С ЗУП, когда работник получает свое вознаграждение процентом от выручки своего отдела, службы или всей организации. Это один из видов бестарифной системы оплаты труда. Рассматривать будем на примере конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.

На практике, часто применяется такая система для работников, которые осуществляют реализацию товаров или же занимаются продвижением товаров. Применение такой оплаты особенно эффективно, когда возможен учет результата труда работника. К примеру, по такой системе могут работать менеджеры или риелторы. При этом, стоит учитывать тот факт, что если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнял свои должностные обязанности, то размер его оплаты труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда в соответствие со статьей 133 ТК РФ.

Далее рассмотрим пример оформления операций в программе, когда по условиям трудового договора оплата работнику составляет 10 процентов от суммы заключенных им сделок. Выручка организации от сделок данного сотрудника за рассматриваемый составила 300 тысяч рублей.

Первое, что необходимо сделать – это проверить имеется ли в программе соответствующее начисление. Переходим в раздел программы “Настройка” и далее выбираем пункт “Начисления”. Если нужного нам начисления в программе нет, то нажимаем на кнопку “Создать” и в форме нового элемента указываем наименование создаваемого начисления. Назовем его “Процент от выручки”. Далее в поле “Код” укажем сокращенное наименование начисления. На закладке “Основное” указываем в качестве назначения повременную оплату и то, что начисление будет выполняется ежемесячно. Также данное начисление будет включаться в ФОТ. Результат начисления будет рассчитываться.

Для этого создаем два новых показателя “Выручка” и “ПроцентОтВыручки”.

Далее на закладке “Зависимости” указываем зависимые начисление и удержания. На закладке “Приоритет” указываются начисления, которые должны выполняться вместо текущего. Как правило, программа заполняем их сама автоматически.

Далее переходим на закладку “Налоги, взносы, бухучет”. Код дохода указываем 2000 и в форме 57-Т учитывать, как тарифный заработок. После этого сохраняем новое начисление.

На последней закладке “Описание” можно заполнить краткое наименование, которое будет отображаться в формируемых отчетах.

Далее будем использовать документ “Ввод суммы выручки” для ввода показателя выручки. Возвращаемся в раздел “Настройка” и далее пункт “Шаблоны ввода исходных данных”. Создаем новый документ и указываем соответствующее понятное наименование в шапке. Далее на закладке “Показатели зарплаты” указываем, что вводятся разовые показатели и отмечаем созданный показатель в таб. части.

Далее переходим на закладку “Дополнительно”. Здесь устанавливаем галочку, что используется несколько сотрудников в документе.

Следующим шагом зарегистрируем процент от выручки и саму выручку. Сделать это можно при помощи нескольких документов. К примеру, начальной штатной расстановкой, приемом на работу, изменением оплаты труда, кадровым переводом и пр. Также есть возможность назначить такую систему оплаты в штатном расписании.

В нашем примере воспользуемся документом “Прием на работу” из раздела “Кадры”. На закладке “Оплата труда” необходимо выбрать созданное начисление и указать процент.

После заполнения документа остается его провести. Далее нам необходимо ввести сумму выручки по договорам, которые заключил сотрудник. Сделать это можно при помощи документа “Ввод суммы выручки” из раздела “Зарплата” пункт “Данные для расчета зарплаты”. В документе указываем организацию, месяц и сотрудника. В строке с сотрудником указываем размер выручки.

Последним этапом производится начисление и расчет оплаты процентом от выручки при помощи документа “Начисление зарплаты и взносов”. При заполнении документа по нашему сотруднику рассчитался результат вознаграждения исходя из выручки компании.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

Ваш заказ успешно отправлен,

наши менеджеры свяжутся

с Вами в ближайшее время

ок